15.06.2021
В администрации района состоялось аппаратное совещание под председательством главы района Магомеда Муртазалиева.
Сегодня в администрации Ахвахского района под председательством главы района Магомеда Муртазалиева состоялось совещание с участием руководителей учреждений и организаций района.
На повестке дня:
1.Информация по коронавирусной инфекции и вакцинации населения.
2.О работе по выполнению плановых показателей архивной службы.
3. О соблюдении трудовой дисциплины работниками администрации района.
С информацией о ходе вакцинации населения в районе выступил главврач Ахвахской ЦРБ Хайбула Иманалиев. Он рассказал о том, что поступившая ранее партия из 1025 доз Гам-КОВИД- Вак израсходована.
Поступление новой партии вакцины согласовывается с Минздравом РД и ожидается в ближайшее время. Наибольшую активность при вакцинации проявляют работники учреждений и организаций района. Ситуация с коронавирусной инфекцией в районе остается стабильной и контролируемой-отметил Хайбула Иманалиев.
Главный специалист по делам архивов Рамазан Хабибов отметил, что строит свою работу на основе плана развития архивного дела в районе на 2021г., согласованного с Минюстом РД и администрацией МР «Ахвахский район.
Основной задачей развития архивного дела в районе является прием и хранение документов постоянного срока хранения из учреждений и организаций, сельских поселений, входящих в список №1-источников комплектования.
Для методической помощи были осуществлены выезды в Лологонитль и Местерух. Созданы номенклатуры дел, созданы экспертные комиссии по передаче дел, положения об архиве, положения об экспертной комиссии.
В 3-4 квартале запланирована обработка документов в ГБУ «Центральная РБ Ахвахского района» и в отделе образования. Необходимая методическая помощь учреждениям и организациям в ведении делопроизводства, содержания и комплектования архивов муниципальных учреждений района архивным отделом будет оказываться и в дальнейшем-проинформировал Рамазан Хабибов..
Магомед Муртазалиев – глава МР «Ахвахский район» рассказал, что во всех учреждениях и организациях существует определенный комплекс требований и правил поведения, которых должны придерживаться работники, это и называется трудовая дисциплина.
Заключая трудовой договор, каждый работник принимает на себя ряд обязательств, в том числе соблюдать правила трудового распорядка и трудовую дисциплину. К сожалению, не всегда работниками администрации и муниципальных учреждений соблюдаются обязательства, принятые на себя. Нарушение трудовой дисциплины считается очень серьезным проступком и может повлечь за собой взыскание вплоть до увольнения.