Еженедельное аппаратное совещание с участием начальников отделов, руководителей учреждений и структурных подразделений, состоялось в администрации Ахвахского района 18января.

Вел совещание и.о главы МР «Ахвахский район» Хаджимурад Алидибиров.

На повестке стояли вопросы:

1. Эпидемиологическая ситуация в МР «Ахвахский район».

2. Соблюдение трудовой дисциплины работниками администрации и в других муниципальных учреждениях.

Выступившие Рохоев Магомедрасул – санитарный врач Ахвахской ЦРБ отметил, что- в течение 2020 года в районе не зарегистрированы случаи массовых инфекционных заболеваний. Практически по всем инфекционным заболеваниям отмечается снижение интенсивных показателей, за исключением ОРВИ. Значительный рост заболеваемости ОРВИ. ВБП и COVID-19 в 2020 году связана с тем, что основное внимание было уделено активному и раннему выявлению больных новой коронавирусной инфекции и больных с подозрением на COVID-19..  Из вновь выявленных 6 продолжают стационарное лечение, оставшиеся изолированы на дому и находятся под амбулаторным наблюдением.

Также было отмечено,что — Несмотря на кажущееся эпидемиологическое благополучие в районе сохраняются условия, которые могут послужить серьезной угрозой для санитарно-эпидемиологического и экологического благополучия населения. Наиболее опасной  и непредсказуемой является условия, связанные с обеспечением доброкачественным, хозяйственно-питьевым водоснабжением населения. Основная заболеваемость острыми кишечными инфекциями в районе чаще всего приходятся на весенне-летний период года, когда наблюдаются ухудшение качества питьевого водоснабжения, связанного с таянием снежных покровов и попаданием талых вод в источники питьевого водоснабжения и водопроводную сеть.

С информацией по соблюдению трудовой дисциплины выступил Ибрагимгаджи Нурулаев — главный специалист по вопросам кадров. Он отметил, что —  во всех  учреждениях и организациях  существует определенный комплекс требований и правил поведения, которых должны придерживаться работники, это и называется трудовая дисциплина. Нарушение трудовой дисциплины считается очень серьезным проступком и может повлечь за собой взыскание вплоть до увольнения.  Заключая трудовой договор, каждый работник принимает  на себя ряд обязательств, в том числе соблюдать правила трудового распорядка и трудовую дисциплину.    К  сожалению не всегда  работниками  администрации и муниципальных  учреждений соблюдаются обязательства принятие на себя. По итогам совещания были даны поручения и рекомендации.